DriverCheck est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en prélèvement sous-traitant(e) indépendant(e) pour effectuer des prélèvements en dépistage de drogues et d’alcool pour nos clients. Ce poste joue un rôle important dans le succès global de l’organisation et requiert du professionnalisme, de l’exactitude, ainsi que la capacité de s’épanouir dans un environnement en constante évolution. Ce poste requiert une flexibilité exceptionnelle dans les horaires de travail et implique des prélèvements effectués en dehors des heures ouvrables, ainsi que des prélèvements mobiles en milieu de travail des compagnies.
En tant qu’experts canadiens en matière d’aptitude au travail, la priorité première de DriverCheck est la sécurité du personnel et du lieu de travail de nos clients. Fondé en 1996, DriverCheck est le principal fournisseur de tests et d’évaluations médicales en milieu de travail au pays.
Le/la technicien(ne) en prélèvement sous-traitant(e) indépendant(e) doit être en mesure de répondre aux exigences suivantes:
§ Effectuer des tests et des prélèvements en dépistage de drogues, ainsi que des tests d’alcool conformément aux protocoles et procédures de DriverCheck (une formation sera offerte) ;
§ Prélèvements en dehors des heures de travail (17h-8h30) ;
§ Prélèvements (en milieu de travail des compagnies – pourrait être en région éloignée et travaillant seul);
§ Être disponible par téléphone pour prise de rendez-vous et doit comprendre l’importance d’avoir des aptitudes en matière de service à la clientèle ;
§ Organiser et maintenir le déroulement et le processus de la paperasse;
§ Expédier les échantillons aux laboratoires conformément aux protocoles de DriverCheck.
Quelles sont les conditions requises pour réussir en tant que technicien(ne) en prélèvement sous-traitant(e) indépendant(e)?
· Vous devez posséder un permis de conduire valide, un moyen de transport fiable et une assurance complémentaire puisque ce poste nécessite des déplacements.
· Une vérification des antécédents peut s’avérer nécessaire.
· Être disponible pour travailler selon les besoins des clients pour des rendez-vous de dernière minute et d’urgence pour dépistages.
· Une assurance indépendante applicable est préférable, notamment une assurance responsabilité civile générale, une assurance responsabilité civile professionnelle, une assurance automobile, ainsi qu’une assurance en matière d’accidents de travail;
· Téléphone cellulaire fiable et forfait;
· La capacité d’acheminer à DriverCheck les documents des tests complétés (par courriel de préférence, doit être en mesure de scanner les documents);
· Un diplôme d’études secondaires est préférable;
· Une expérience de plus de 6 mois dans le domaine du laboratoire médical/technicien(ne) serait préférable mais pas nécessaire.
· Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de la communication ;
· Souci du détail et de la précision;
Ce que DriverCheck fournira:
§ Formation de technicien(ne) en dépistage des drogues et d’alcool conformément aux protocoles et procédures de DriverCheck;
§ La plupart des fournitures et équipements nécessaires aux dépistages;
§ Soutien téléphonique et par courriel pour les questions pendant le déroulement des tests;
§ Nous paierons des frais de prélèvement par test, un taux horaire mobile, des frais après les heures ouvrables (le cas échéant), ainsi qu’un taux par kilomètre.
Si vous souhaitez travailler dans un environnement positif et stimulant, ce poste est peut-être fait pour vous.
Veuillez communiquer avec l’équipe de soutien aux centres de prélèvement DriverCheck.
Téléphone : 800-463-4310 Adresse courriel : [email protected] www.drivercheck.ca
Le groupe de gestion des risques de Lions Gate recrute !
Lions Gate Risk Management est le principal fournisseur de services de gestion des risques au Canada. Nous disposons également d’importantes équipes spécialisées, entre autres, dans la protection rapprochée, la protection des infrastructures critiques à grande échelle, l’intervention en cas de protestation, l’analyse des renseignements et la protection des sites. Si vous voulez faire partie de cette équipe, lisez ce qui suit !
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L’Association a récemment été contactée par Home Depot Canada.
Home Depot est à la recherche de candidats pour occuper divers postes dans le domaine de la présentation des pertes et de la protection des biens partout au Canada. L’entreprise est convaincue que les membres retraités de la GRC ont l’expérience, les compétences et l’intérêt nécessaires pour aider le détaillant dans les domaines mentionnés.
Il a également été mentionné qu’il y a de nombreux postes disponibles au sein de l’entreprise qui peuvent être consultés sur leur site Web à careers.homedepot.ca. Une recherche sur » Perte » fera apparaître les postes disponibles dans votre région du pays.
De plus amples informations peuvent être obtenues en employant [email protected].
Alberta Securities Commission
Analyste de l’intelligence
Notre organisation :
La Commission des valeurs mobilières de l’Alberta est l’organisme de réglementation financé par l’industrie et chargé d’administrer les lois sur les valeurs mobilières de la province. Elle est chargée de favoriser un marché financier équitable et efficace en Alberta et de protéger les investisseurs. En tant que membre des Autorités canadiennes en valeurs mobilières, l’ASC travaille à l’amélioration, à la coordination et à l’harmonisation de la réglementation des marchés financiers du Canada.
La division de l’application des lois fait respecter les lois sur les valeurs mobilières de l’Alberta en menant des enquêtes et en intentant des poursuites en cas d’infraction à ces lois, dans le but de mettre fin à l’inconduite actuelle et de prévenir toute inconduite future.
L’opportunité :
Relevant du gestionnaire de l’Équipe mixte des infractions graves (EMIV) et du renseignement, ce poste autonome est responsable de la gestion de tous les renseignements entrants provenant de diverses sources et de l’expansion proactive du programme de renseignement du NCP. Le titulaire de ce poste devra également examiner et analyser les renseignements et formuler des recommandations afin de faciliter la détection précoce, la prévention, la perturbation et l’investigation des inconduites en matière de valeurs mobilières au sein du marché financier de l’Alberta.
Les principales responsabilités sont les suivantes
– Gérer tous les renseignements entrants – provenant de sources internes de NCP, d’organismes d’application de la loi et de partenaires réglementaires. Analyser les renseignements et formuler des recommandations, des séances d’information, des rapports et des évaluations des risques (c.-à-d. fournir des renvois à d’autres organismes, des rapports sur les résultats, des propositions de surveillance ciblée, des mesures d’enquête proactives, des stratégies de perturbation, la prévention des délinquants à risque élevé et la protection ciblée des investisseurs).
– Améliorer et gérer activement une base de données de renseignements du CSA.
– Élargir de façon proactive le programme de renseignement en identifiant et en établissant de solides relations de partage de l’information avec des partenaires clés (c.-à-d. organismes de réglementation des valeurs mobilières, organismes d’application de la loi et organismes gouvernementaux, organismes de réglementation, etc.) Grâce à ces partenariats de partage, l’analyste du renseignement recueillera les meilleures pratiques et techniques et facilitera l’échange/la collecte de renseignements entre les deux parties.
– Élargir et maintenir les accords formels/informels pour le partage réciproque d’informations entre le CSA et d’autres organismes afin d’augmenter le volume et la fréquence des tuyaux, des renseignements et des informations pertinentes reçus.
– Être l’ambassadeur du programme de renseignements en participant activement aux groupes de travail et aux comités sur les renseignements, tout en maintenant une forte présence provinciale et nationale au sein de la communauté des renseignements sur les valeurs mobilières et l’application de la loi.
Le candidat idéal doit posséder :
– Un baccalauréat en criminologie, en justice pénale, en statistiques, en mathématiques ou dans un domaine connexe. Un diplôme d’études supérieures pertinent serait un atout.
– Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine du renseignement (c.-à-d. national, criminel, sécurité, militaire) et/ou de la recherche en matière de défense de la sécurité, du service d’information et d’analyse du secteur privé et des opérations spéciales.
– Certification dans i2 iBase/Analyst Notebook et formation liée aux techniques du renseignement, à l’analyse du renseignement, à la cybersécurité, à la protection des infrastructures critiques et/ou à la gestion des risques.
– Expérience des techniques analytiques structurées, de la recherche de sources ouvertes et de la collecte de renseignements par l’utilisation d’outils de médias sociaux et d’autres tradecraft.
– Solides compétences en matière de communication interpersonnelle, verbale et écrite.
– Capacité à travailler de manière proactive et indépendante avec un minimum de directives.
– Une vision d’ensemble, des capacités de réflexion créative, un bon jugement et de la persévérance.
REMARQUE : Le candidat retenu devra se soumettre à un contrôle de sécurité approfondi avant le début de son emploi.
Pour postuler :
Visitez notre site Web pour soumettre votre curriculum vitae, votre lettre de présentation et vos attentes salariales avant le 28 mars 2021. Vous serez contacté(e) si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien. Vous trouverez de plus amples informations sur le travail à l’ASC, notamment sur notre programme de rémunération globale, sur notre site Web à l’adresse www.albertasecurities.com.
Boyden Canada
Boyden Canada fait partie d’un vaste réseau couvrant 40 pays. Nos experts travaillent en collaboration avec leurs confrères dans le monde entier afin d’aider nos clients des secteurs public et privé à trouver les candidats dont ils ont besoin.
En plus de fournir des services de recherche de cadres aux niveaux local, régional ou international, Boyden travaille aussi à recruter des membres de conseil d’administration, à la planification de la relève, à titre de consultant et de gestion intérimaire.
https://www.boyden.ca/canada/partners/index.html?location=105600
Boyden a été mandatée par Loto-Québec afin de recruter le/la prochain(e) Président(e) et chef(fe) de la direction.
Alors que l’avantage de la diversité continue de croître dans le monde des affaires et ailleurs, le recrutement et la rétention d’employé(e)s diversifié(e)s deviennent encore plus importants pour la réussite continue de l’organisation. Notre client, Loto-Québec, s’est engagé à continuer de bâtir une main-d’œuvre diversifiée, inclusive et égale. C’est dans cet objectif que nous nous adressons à différentes communautés et organisations pour soutenir Boyden dans ses efforts de promotion de ce rôle auprès de vos membres et de vos réseaux.
Veuillez trouver ici le lien pour la description de poste:
Gendarmerie royale du Canada Programme des policiers à la retraite (PPR) – Inventaire d’employés occasionnels Police fédérale
Êtes-vous un policier à la retraite ou sur le point de l’être qui cherche à mettre à profit ses connaissances et son expertise pour assurer la sécurité du Canada?
Le Programme des policiers à la retraite (PPR) a été lancé pour répondre aux besoins urgents à court terme dans le cadre d’opérations ou de projets au sein de la Police fédérale et donner aux gestionnaires d’embauche un accès aux compétences et aux connaissances de policiers à la retraite à titre d’employé occasionnel ou à temps partiel. Il s’agit de travail à distance, en mode hybride ou sur place, à la discrétion du gestionnaire d’embauche. Le Programme des policiers à la retraite s’adresse aux anciens policiers fédéraux, provinciaux et municipaux qui souhaitent accomplir du travail administratif qui sont utiles à nos programmes ou permette de les améliorer comme, entre autres :
· les enquêtes générales et spécialisées;
· l’élaboration et l’exécution de politiques et de formation sur les opérations policières;
· l’examen des dossiers et l’assurance de la qualité;
· la gestion du changement;
· la transformation opérationnelle;
· la gestion de projet.
De nombreux gestionnaires ont déjà pris part au programme et continuent de tirer parti de ces personnes hautement qualifiées qui collaborent activement au sein de différents groupes de la Police fédérale.
Nous lançons un appel d’intérêt à l’intention de policiers à la retraite dans le but d’établir un inventaire d’employés occasionnels. Contrairement au Programme de la réserve où les membres retraités de la Gendarmerie royale du Canada ont les responsabilités d’un membre régulier lorsqu’ils sont de service, les policiers à la retraite du Programme des policiers à la retraite exécutent un travail de nature administrative en tant que fonctionnaires. Ils doivent consentir à travailler à titre d’employés occasionnels (contrat de 90 jours) et être en mesure de le faire. Ils doivent également obtenir une cote de sécurité de la Gendarmerie royale du Canada. Les contrats de 90 jours ne peuvent pas aller au-delà de 90 jours ouvrables dans une même année civile. Cliquez ici pour en savoir plus sur les nominations occasionnelles. Si vous êtes un policier sur le point de prendre sa retraite et souhaitez mettre à profit vos connaissances et votre expertise au sein de la Gendarmerie royale du Canada, nous vous encourageons à présenter votre
candidature au Programme des policiers à la retraite. Pour en apprendre davantage sur cette occasion et ajouter votre nom à notre bassin, veuillez visiter la page suivante : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?toggleLanguage=fr&poster=1706967
Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec les responsables du Programme des policiers à la retraite à l’adresse suivante : [email protected]
Région de Vancouver
Depuis 1987, MSA Security est un chef de file de l’industrie en matière de protection contre les menaces à haut risque et de formation spécialisée pour les entreprises et les gouvernements. L’équipe MSA est composée de professionnels de la sécurité ayant des antécédents divers dans les forces de l’ordre, les unités militaires d’élite et le secteur privé, tous travaillant ensemble pour fournir des services inégalés de détection d’explosifs, de conseil, de formation et de sécurité du périmètre. MSA associe une expertise pratique à l’information et à la technologie pour minimiser les vulnérabilités de nos clients face aux menaces et réduire les risques afin de protéger leur personnel et leurs biens.
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