Le mardi 28 novembre 2017, le commissaire par intérim Daniel Dubeau a publié un communiqué à l’échelle de la Force à la suite des excuses présentées aux Canadiens LGBTQ2 par le premier ministre Justin Trudeau à la Chambre des communes plus tôt ce jour-là. La déclaration du commissaire intérimaire Dubeau se trouve ci-dessous.
Aujourd’hui, le premier ministre du Canada, le Très Honorable Justin Trudeau, a présenté ses excuses (https://pm.gc.ca/fra/nouvelles/2017/11/28/premier-ministre-presente-des-excuses-aux-canadiens-lgbtq2) au nom du gouvernement du Canada au titre des injustices vécues par les Canadiens LGBTQ2 et attribuables aux lois, aux politiques et aux programmes du gouvernement fédéral.
Nous adhérons aux excuses du premier ministre et reconnaissons les douleurs que la GRC a infligées à de nombreuses personnes en raison du rôle qu’elle joue dans l’application de lois historiquement injustes et de la discrimination dont ont été jadis victimes les membres de notre propre organisation. Dans le même esprit, j’ai l’honneur de vous faire part d’un message (voir ci-joint) du Greffier du Conseil privé, M. Michael Wernick, à tous les fonctionnaires du gouvernement fédéral du Canada à propos de cette journée historique.
Tandis que la société évoluait par rapport aux notions du passé, la GRC a déployé des efforts considérables pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans ses propres rangs. Je crois que nous avons parcouru un long chemin pour offrir un milieu de travail qui épouse et respecte l’individualité de tous les employés.
Par exemple, en 2016, la GRC a créé un nouveau groupe appelé Culture et Mobilisation des employés (CME) afin de mettre davantage l’accent sur la diversité, l’inclusion et de continuer de favoriser un milieu de travail respectueux. Nous préparons également un « Guide sur la transition dans la GRC » afin d’améliorer l’expérience vécue par les employés lorsqu’ils envisagent ou planifient leur transition vers une nouvelle identité au travail. Ce guide sera mis à la disposition de tous les employés de la GRC en 2018. Nous avons invité nos partenaires de la sécurité et du renseignement à se joindre à nous pour la célébration annuelle de la Semaine nationale de la diversité au mois de janvier, laquelle aura pour thème la Fierté LGBTQ2.
Nous avons créé des comités consultatifs nationaux qui assurent la défense des femmes, des minorités visibles, des personnes handicapées, des Autochtones, et des LGBTQ2 afin d’améliorer l’inclusivité au sein de l’organisation. Des documents de formation sont en cours d’élaboration afin de permettre aux employés de mieux comprendre les enjeux propres à ceux et à celles dont les antécédents, l’identité, la religion et l’orientation sexuelle sont différents.
Nous participons aux célébrations de la Fierté gaie dans tout le pays et nous invitons les personnes venant d’horizons différents, désireux de venir en aide aux autres, à envisager une carrière au sein de la GRC. Je suis fier de célébrer notre propre diversité et d’épouser la diversité des autres tout en servant les Canadiens d’un océan à l’autre sans le moindre préjugé.
Ce n’est qu’en acceptant et en célébrant les contributions de tous et de toutes que nous pouvons donner toute notre mesure et nous réaliser dans le travail. Nous ne pouvons pas modifier – et nous ne devons jamais oublier – notre histoire, mais nous devons rester concentrés sur l’avenir et continuer d’aspirer à une organisation où chaque employé se sent valorisé, respecté et membre de plein droit.
Daniel G.J. Dubeau, sous-commissaire
Commissaire par intérim
