Opportunités d’emploi

Le groupe de gestion des risques de Lions Gate recrute !

Lions Gate Risk Management est le principal fournisseur de services de gestion des risques au Canada. Nous disposons également d’importantes équipes spécialisées, entre autres, dans la protection rapprochée, la protection des infrastructures critiques à grande échelle, l’intervention en cas de protestation, l’analyse des renseignements et la protection des sites. Si vous voulez faire partie de cette équipe, lisez ce qui suit !

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Il ne s’agit pas d’une lettre ou d’une campagne de recrutement standard. Lions Gate est fier du personnel qu’il met à la disposition de ses clients. Nous recherchons des travailleurs matures, expérimentés et professionnels qui ont l’habitude de parler aux gens et de les écouter également. Nos clients ont appris à apprécier la différence et recherchent davantage de cette précieuse ressource.

Cette lettre s’adresse donc à tous les anciens membres des forces de l’ordre, shérifs, services correctionnels et militaires qui recherchent un emploi dans un environnement passionnant et dynamique. Lions Gate a appris à apprécier l’expérience précieuse que vous avez acquise au fil des ans dans votre carrière précédente et est prêt à vous offrir des opportunités passionnantes et enrichissantes. Si vous n’êtes actuellement pas titulaire d’une licence du ministère des services de sécurité, que ce soit en tant qu’agent de sécurité ou de garde, ou en tant que détective privé, nous pouvons vous aider à obtenir les licences requises. Pour plus d’informations à ce sujet, il suffit de demander au recruteur lors de votre entretien. D’autre part, si vous êtes déjà titulaire d’une licence de gardien ou de détective privé, nous pouvons vous faire travailler immédiatement pendant le nombre d’heures que vous souhaitez, en fonction des circonstances.

La beauté de notre emploi est que vous pouvez choisir les jours ou les heures, ou la fréquence à laquelle vous voulez travailler. Par exemple, si vous avez pris votre retraite après une longue carrière et que vous avez des projets de vacances, vous pouvez partir et nous serons là à votre retour. Grâce à notre système de gestion des employés virtuels, il vous suffit d’entrer les dates et les heures auxquelles vous êtes disponible pour des missions.

Nos salaires, comme nous, sont à la pointe du secteur et sont basés sur les connaissances, les compétences et les aptitudes, associées à votre expérience et adaptées aux besoins du client. Pour les personnes ayant votre expérience et souhaitant être gardes, le taux de rémunération serait de 30 à 35 dollars de l’heure. Pour les personnes ayant votre expérience en tant que détectives privés, le taux de rémunération serait de 35 à 45 $ de l’heure.

Encore une fois, cette lettre est destinée aux anciens membres des forces de l’ordre, shérifs, services correctionnels ou militaires. Vous pouvez également nous consulter à l’adresse www.lgrmg.ca. Les autres n’ont pas besoin de postuler pour le moment.

Vous pouvez envoyer votre lettre de motivation et votre CV directement à [email protected] et quelqu’un vous contactera immédiatement.

D’un ancien combattant à un autre, je vous remercie pour votre service.

Respectueusement soumis,

 

Doug Maynard, M.O.M.

Président

Groupe de gestion des risques Lions Gate

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L’Association a été informée de certaines possibilités d’emploi au Bureau des enquêtes indépendantes de la Colombie-Britannique.

Voici quelques détails de l’emploi,

Détails du poste

BANDE 4 – Enquêteur, Soutien judiciaire – (79032)

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Titre du posteDOMINATION 4 – Enquêteur, Soutien judiciaire
Classification du posteBande 4
SyndicatN/A
LieuSurrey, BC V4P 1M7 CA (Principal)
Échelle salariale90 900,08 $ – 120 800,24 $ par année
Date de fermeture8/25/2021
Type d’emploiRégulier à temps plein
Temporaire Date de fin
Ministère/OrganisationFonction publique de la Colombie-Britannique -> Procureur général
Direction / Division du ministèreBureau des enquêtes indépendantes
Résumé du poste
Enquêteur, soutien médico-légal
Bande de gestion 4

Modification (5 août 2021) : Mise à jour de l’enquête de sécurité.
Ce poste est exclu de l’adhésion syndicale.
Une liste d’admissibilité peut être établie.

Appliquez votre jugement, votre capacité de prise de décision et vos compétences analytiques dans un rôle clé de direction.

L’Independent Investigations Office (IIO) est un organisme indépendant dirigé par des civils, qui a la compétence d’enquêter sur les incidents de décès ou de préjudice grave liés à la police afin de déterminer si un agent peut avoir commis une infraction. La loi sur la police crée l’IIO et définit ses pouvoirs. L’IIO rend compte au procureur général, mais ses enquêtes et ses décisions sont indépendantes du gouvernement sur le plan opérationnel. L’IIO a compétence sur tous les services de police provinciaux, y compris les services de police municipaux, la GRC, le service de police de la South Coast BC Transportation Authority et le service de police tribal Stl’atl’imx. La compétence de l’IIO s’étend également aux agents nommés en tant que constables provinciaux spéciaux, aux constables municipaux et aux agents en service ou non. Les enquêtes de l’IIO sont susceptibles de fournir les éléments de preuve nécessaires à un procès devant un tribunal pénal. La législation en vertu de laquelle l’IIO opère garantit que l’approche d’enquête est impartiale, responsable et équitable envers les citoyens et les agents faisant l’objet d’une enquête. L’IIO s’efforce de renforcer la confiance de la communauté dans la responsabilité de la police.

L’enquêteur de l’IIO, Soutien médico-légal, est un membre collaborateur d’une équipe d’enquête diversifiée qui mène des enquêtes complexes et très médiatisées sur des incidents critiques en Colombie-Britannique où il semble qu’une personne puisse être décédée ou avoir subi un préjudice grave à la suite des actions ou des inactions d’un agent de police. L’enquêteur, Soutien judiciaire, coordonne, consulte, conseille et gère l’intervention judiciaire, la collecte de preuves et la gestion des pièces à conviction des enquêtes de l’IIO. Tous les enquêteurs de l’IIO doivent suivre le programme obligatoire de certification des enquêteurs.

La fonction publique de la Colombie-Britannique s’est engagée à créer un milieu de travail diversifié afin de représenter la population qu’elle sert et de mieux répondre aux besoins de ses citoyens. Songez à vous joindre à notre équipe et à faire partie d’un milieu de travail innovateur, inclusif et enrichissant.

Le service consultatif pour les candidats autochtones est à la disposition des candidats qui s’identifient comme autochtones (Premières nations, inscrits ou non inscrits, Métis ou Inuits) qui cherchent à travailler ou qui travaillent déjà dans la fonction publique de la Colombie-Britannique. Pour obtenir des conseils et une orientation sur la manière de postuler et/ou de se préparer à une entrevue pour cette opportunité, nous invitons les candidats à entrer en contact avec l’Indigenous Applicant Advisor Amanda par courriel : [email protected] ou par téléphone : 778-698-1336.

Pour obtenir tous les détails sur cette opportunité, y compris les responsabilités, veuillez consulter le profil de poste ci-joint. Pour toute question relative au poste, veuillez contacter [email protected] N’ENVOYEZ PAS VOTRE CANDIDATURE À CETTE ADRESSE ÉLECTRONIQUE. Pour plus d’informations sur la façon de créer ou de mettre à jour votre profil et sur la façon de soumettre votre candidature, veuillez vous reporter à la page Candidature au poste sur le site Web MyHR. Si vous rencontrez toujours des difficultés techniques pour postuler à un concours, veuillez envoyer un courriel à [email protected], avant l’heure de clôture indiquée, et nous vous répondrons dès que possible pour vous aider.

REMARQUE : les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 heures, heure du Pacifique, à la date de clôture du concours.

Exigences du poste :
Afin d’être considéré pour ce poste, votre candidature doit clairement démontrer comment vous répondez aux exigences d’éducation et d’expérience décrites ci-dessous :

Diplôme en droit, enquêtes et application de la loi, sciences, médecine légale ou criminologie.
OU Certifications techniques dans le domaine de la criminalistique, de la gestion des lieux de crime ou d’une discipline connexe et quatre années ou plus d’expérience récente directement liée à ce domaine.
Réussir le cours d’identité judiciaire du Collège canadien de police, ou une formation équivalente en identité judiciaire, ou une certification technique équivalente, par exemple une qualification en gestion de scène de crime ou en gestion de scène d’enquête avec une expérience significative de la gestion de scènes d’incidents critiques ou d’enquêtes sur des crimes graves.
Expérience sur le terrain, de la gestion de scènes de crime et/ou de l’application de techniques d’examen médico-légal dans un contexte d’enquête.
Expérience de la présentation de preuves techniques au tribunal, lors de dépositions ou d’audiences.

La préférence peut être accordée aux candidats ayant les qualifications suivantes
7 ans ou plus d’expérience connexe.
Expérience de la formulation d’avis sur des questions liées à l’expertise en la matière dans un contexte provincial et/ou supérieur.

Expérience de la présentation de preuves techniques au tribunal, lors de dépositions ou d’audiences.

La préférence peut être accordée aux candidats ayant les qualifications suivantes
– 7 ans ou plus d’expérience connexe.
– Expérience de la formulation d’avis sur des questions liées à l’expertise du sujet dans une cour provinciale et/ou supérieure.
– 7 ans ou plus d’expérience en tant qu’enquêteur judiciaire principal sur des scènes de crime graves, y compris celles impliquant des armes à feu, des décès et toutes sortes de collecte de preuves.

Provisoires :
– Doit être titulaire d’un permis de conduire valide de la Colombie-Britannique ou être admissible à l’obtention d’un permis de conduire valide de classe 4 de la Colombie-Britannique.
– Doit être capable de travailler sous pression avec des interruptions fréquentes.
– Doit être en mesure d’intervenir 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à l’échelle de la province, selon une rotation prévue.
Les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus d’embauche peuvent être évalués sur les connaissances, les aptitudes, les capacités et les compétences décrites dans le profil d’emploi ci-joint, qui se trouve dans la section Renseignements supplémentaires au bas de l’affichage.

Une enquête de sécurité approfondie (y compris un examen polygraphique) et la réussite de la vérification approfondie de la fiabilité de la GRC seront exigées.

EXIGENCES DE CANDIDATURE :

Lettre de présentation requise : NON – Veuillez ne pas soumettre de lettre de présentation, car elle ne sera pas examinée.

Curriculum vitae requis : OUI – Un curriculum vitae est requis dans le cadre de votre demande ; toutefois, il ne peut être utilisé pour la présélection initiale.

Questionnaire : OUI (COMPLET) – Dans le cadre de la procédure de candidature, vous serez invité à remplir un questionnaire complet en ligne afin de démontrer comment vous répondez aux exigences du poste. Veuillez allouer environ 60 minutes pour remplir le questionnaire.

IMPORTANT : Les réponses au questionnaire complet seront utilisées pour présélectionner les candidats en fonction des exigences du poste. Veillez à inclure toutes les informations pertinentes concernant vos études et vos antécédents professionnels, y compris les titres des postes, les dates de début et de fin (mois et année) de votre emploi, ainsi que vos responsabilités et vos réalisations.
Catégorie d’emploi
Leadership et gestion
Informations complémentaires
 PROFIL DE POSTE – BANDE 4 – Enquêteur, Soutien judiciaire

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Détails du poste

BANDE 4 – Enquêteur – (78579)

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  • Titre du poste BANDE 4 – Enquêteur
  • Classification des postes Bande 4
  • Syndicat N/A
  • Lieu – Surrey, BC V4P 1M7 CA (principal)
  • Echelle salariale – 90 900,08 $ – 120 800,24 $ par an
  • Date de fermeture 8/4/2021
  • Type d’emploi régulier à temps plein
  • Date de fin temporaire
  • Ministère/OrganisationFonction publique de la Colombie-Britannique -> Procureur général
  • Direction / Division du ministèreBureau des enquêtes indépendantes
  • Résumé du poste
  • Enquêteur
  • Management Band 4
  • 4 postes sont disponibles.
  • Ce poste est exclu de l’adhésion syndicale.
  • Une liste d’admissibilité peut être établie.
  • Les frais de relocalisation peuvent être considérés.
  • Date de début prévue en février 2022.Une description beaucoup plus complète de ces emplois est disponible sur le site de la Colombie-Britannique : https://bcpublicservice.hua.hrsmart.com/hr/ats/Posting/view/78579

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Home Depot

 

L’Association a récemment été contactée par Home Depot Canada.

Home Depot est à la recherche de candidats pour occuper divers postes dans le domaine de la présentation des pertes et de la protection des biens partout au Canada. L’entreprise est convaincue que les membres retraités de la GRC ont l’expérience, les compétences et l’intérêt nécessaires pour aider le détaillant dans les domaines mentionnés.

Il a également été mentionné qu’il y a de nombreux postes disponibles au sein de l’entreprise qui peuvent être consultés sur leur site Web à careers.homedepot.ca. Une recherche sur ” Perte ” fera apparaître les postes disponibles dans votre région du pays.

De plus amples informations peuvent être obtenues en employant [email protected].

Alberta Securities Commission

Alberta Securities Commission

Analyste de l’intelligence

Notre organisation :

La Commission des valeurs mobilières de l’Alberta est l’organisme de réglementation financé par l’industrie et chargé d’administrer les lois sur les valeurs mobilières de la province. Elle est chargée de favoriser un marché financier équitable et efficace en Alberta et de protéger les investisseurs. En tant que membre des Autorités canadiennes en valeurs mobilières, l’ASC travaille à l’amélioration, à la coordination et à l’harmonisation de la réglementation des marchés financiers du Canada.

La division de l’application des lois fait respecter les lois sur les valeurs mobilières de l’Alberta en menant des enquêtes et en intentant des poursuites en cas d’infraction à ces lois, dans le but de mettre fin à l’inconduite actuelle et de prévenir toute inconduite future.

L’opportunité :

Relevant du gestionnaire de l’Équipe mixte des infractions graves (EMIV) et du renseignement, ce poste autonome est responsable de la gestion de tous les renseignements entrants provenant de diverses sources et de l’expansion proactive du programme de renseignement du NCP. Le titulaire de ce poste devra également examiner et analyser les renseignements et formuler des recommandations afin de faciliter la détection précoce, la prévention, la perturbation et l’investigation des inconduites en matière de valeurs mobilières au sein du marché financier de l’Alberta.

Les principales responsabilités sont les suivantes

– Gérer tous les renseignements entrants – provenant de sources internes de NCP, d’organismes d’application de la loi et de partenaires réglementaires. Analyser les renseignements et formuler des recommandations, des séances d’information, des rapports et des évaluations des risques (c.-à-d. fournir des renvois à d’autres organismes, des rapports sur les résultats, des propositions de surveillance ciblée, des mesures d’enquête proactives, des stratégies de perturbation, la prévention des délinquants à risque élevé et la protection ciblée des investisseurs).
– Améliorer et gérer activement une base de données de renseignements du CSA.
– Élargir de façon proactive le programme de renseignement en identifiant et en établissant de solides relations de partage de l’information avec des partenaires clés (c.-à-d. organismes de réglementation des valeurs mobilières, organismes d’application de la loi et organismes gouvernementaux, organismes de réglementation, etc.) Grâce à ces partenariats de partage, l’analyste du renseignement recueillera les meilleures pratiques et techniques et facilitera l’échange/la collecte de renseignements entre les deux parties.
– Élargir et maintenir les accords formels/informels pour le partage réciproque d’informations entre le CSA et d’autres organismes afin d’augmenter le volume et la fréquence des tuyaux, des renseignements et des informations pertinentes reçus.
– Être l’ambassadeur du programme de renseignements en participant activement aux groupes de travail et aux comités sur les renseignements, tout en maintenant une forte présence provinciale et nationale au sein de la communauté des renseignements sur les valeurs mobilières et l’application de la loi.

Le candidat idéal doit posséder :

– Un baccalauréat en criminologie, en justice pénale, en statistiques, en mathématiques ou dans un domaine connexe. Un diplôme d’études supérieures pertinent serait un atout.
– Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine du renseignement (c.-à-d. national, criminel, sécurité, militaire) et/ou de la recherche en matière de défense de la sécurité, du service d’information et d’analyse du secteur privé et des opérations spéciales.
– Certification dans i2 iBase/Analyst Notebook et formation liée aux techniques du renseignement, à l’analyse du renseignement, à la cybersécurité, à la protection des infrastructures critiques et/ou à la gestion des risques.
– Expérience des techniques analytiques structurées, de la recherche de sources ouvertes et de la collecte de renseignements par l’utilisation d’outils de médias sociaux et d’autres tradecraft.
– Solides compétences en matière de communication interpersonnelle, verbale et écrite.
– Capacité à travailler de manière proactive et indépendante avec un minimum de directives.
– Une vision d’ensemble, des capacités de réflexion créative, un bon jugement et de la persévérance.

REMARQUE : Le candidat retenu devra se soumettre à un contrôle de sécurité approfondi avant le début de son emploi.

Pour postuler :

Visitez notre site Web pour soumettre votre curriculum vitae, votre lettre de présentation et vos attentes salariales avant le 28 mars 2021. Vous serez contacté(e) si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien. Vous trouverez de plus amples informations sur le travail à l’ASC, notamment sur notre programme de rémunération globale, sur notre site Web à l’adresse www.albertasecurities.com.

 

 

Boyden Canada

Boyden Canada fait partie d’un vaste réseau couvrant 40 pays. Nos experts travaillent en collaboration avec leurs confrères dans le monde entier afin d’aider nos clients des secteurs public et privé à trouver les candidats dont ils ont besoin.

En plus de fournir des services de recherche de cadres aux niveaux local, régional ou international, Boyden travaille aussi à recruter des membres de conseil d’administration, à la planification de la relève, à titre de consultant et de gestion intérimaire.

https://www.boyden.ca/canada/partners/index.html?location=105600

Boyden a été mandatée par Loto-Québec afin de recruter le/la prochain(e) Président(e) et chef(fe) de la direction.

Alors que l’avantage de la diversité continue de croître dans le monde des affaires et ailleurs, le recrutement et la rétention d’employé(e)s diversifié(e)s deviennent encore plus importants pour la réussite continue de l’organisation.  Notre client, Loto-Québec, s’est engagé à continuer de bâtir une main-d’œuvre diversifiée, inclusive et égale. C’est dans cet objectif que nous nous adressons à différentes communautés et organisations pour soutenir Boyden dans ses efforts de promotion de ce rôle auprès de vos membres et de vos réseaux.

Veuillez trouver ici le lien pour la description de poste:

https://boyden.thriveapp.ly/job/728

MSA Security Logo

Région de Vancouver

Depuis 1987, MSA Security est un chef de file de l’industrie en matière de protection contre les menaces à haut risque et de formation spécialisée pour les entreprises et les gouvernements. L’équipe MSA est composée de professionnels de la sécurité ayant des antécédents divers dans les forces de l’ordre, les unités militaires d’élite et le secteur privé, tous travaillant ensemble pour fournir des services inégalés de détection d’explosifs, de conseil, de formation et de sécurité du périmètre. MSA associe une expertise pratique à l’information et à la technologie pour minimiser les vulnérabilités de nos clients face aux menaces et réduire les risques afin de protéger leur personnel et leurs biens.

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MSA Security recherche actuellement des personnes qualifiées pour les prochains déploiements de sécurité. Le candidat idéal pour ce poste serait un professionnel de la sécurité hautement motivé issu d’une unité spécialisée.

Les tâches et responsabilités comprendront, mais sans s’y limiter:

Sécuriser, escorter ou aider à escorter les personnes des zones.

Observer et signaler les comportements suspects, au client. Ainsi que la surveillance de matériels.

Communiquer et documenter tout incident irrégulier lié à la sécurité Répondre aux incidents et urgences liés à la sécurité des clients.

Fonctions lors d’événement spécial:

Contrôle de foule

Dépistage des individus suspects

Surveiller les mouvements sur la propriété en vérifiant les autorisations.

Être disponible pour les rappels en devoir pour intervention en cas d’incident et d’urgence, le mise en disponibilité de réserve, ce qui comprend les fins de semaines, les jours fériés, les nuits et les soirs

Qualités:

Discret

Empathique aux besoins des clients

Doit avoir un permis du Bureau de la Sécurité Privée (BSP) un permis de gardiennage. Avoir un permis d’enquêteur privé et aussi un atout.

Doit avoir de l’expérience en application de la loi. (ex policier, ,ex MP, etc.)

Diplôme d’étude secondaire,

Pour plus d’informations sur cette publication, veuillez contacter Alan Scott à [email protected]

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