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Offres d'emploi

À l'Association des vétérans de la GRC, nous comprenons que la transition d'une carrière dans les forces de l'ordre à de nouveaux horizons professionnels peut être passionnante et stimulante. Nous sommes impatients de vous donner accès à des opportunités d'emploi auprès d'autres agences qui recherchent les types de compétences, d'expériences et de connaissances uniques que nos membres apportent au marché du travail.

Que vous recherchiez un rôle qui s'appuie sur votre expérience en matière d'application de la loi ou que vous soyez prêt à explorer de nouveaux domaines, notre page Opportunités d'emploi est là pour vous guider. Explorez les inscriptions et découvrez un éventail de possibilités qui vous attendent. Nos offres d'emploi couvrent différents secteurs, vous garantissant ainsi la possibilité d'apporter votre expertise et de poursuivre votre parcours de croissance.

Offres d'emploi récentes

Société Colt Canada

3 octobre 2023

Rejoins notre équipe!

Colt Canada Corporation, le centre d'excellence du Canada pour les armes légères, est en pleine croissance ! Nous recherchons des candidats passionnés par ce que nous faisons, possédant un savoir-faire technique et une expérience commerciale pour rejoindre notre équipe dans le
dans des rôles suivants :

Directeur du développement des affaires internationales
• Diriger l'identification et la qualification des opportunités internationales pour les armes légères dans les secteurs militaire et international de l'application des lois.
• Stimule la croissance sur le marché international.
Directeur du développement des affaires – Application de la loi
• Diriger l'identification et la qualification des opportunités auprès des organismes d'application de la loi au Canada.
• Stimuler la croissance du marché domestique du LE.

Technicien d'armes/soutien sur le terrain
• Fournir un support technique à l'équipe de développement des affaires.
• Assister à des salons commerciaux nationaux et internationaux en tant qu'expert technique.
• Préparer des rapports et fournir des données pour soutenir les appels d'offres et les propositions d'offres.
Colt Canada est basé à Kitchener, en Ontario ; cependant, nous sommes flexibles quant au lieu de résidence des directeurs. Le rôle de technicien en armement/soutien sur le terrain est basé à Kitchener, car l'accès à l'équipe d'ingénierie et aux tests est requis.

Les descriptions de poste complètes peuvent être trouvées sur coltcanada.com/carrières. S'il vous plaît contactez carrières@coltcanada.com pour plus d'information.

Offres d'emploi précédentes

Embauche en Colombie-Britannique !

Sous-ministre adjoint et directeur des services policiers
Ministère de la Sécurité publique et Solliciteur général
Victoria ou Vancouver, Colombie-Britannique

La Direction de la police et de la sécurité du ministère de la Sécurité publique et du Solliciteur général assure une surveillance centrale des services de police, de l'application de la loi et de l'industrie de la sécurité en Colombie-Britannique. La direction élabore et administre également des initiatives de sécurité publique dédiées à la protection des Britanno-Colombiens et joue un rôle essentiel dans améliorer la prestation des services grâce à de nouvelles approches face aux problèmes communs en matière de police et à des efforts intégrés de coopération intergouvernementale. Il garantit que les services de police sont responsables, fondés sur la performance et fondés sur des données probantes, et qu'ils travaillent de manière intégrée avec la justice, le secteur social et les partenaires communautaires.

En collaboration avec l'équipe de transformation de la sécurité publique, le sous-ministre adjoint (SMA) et directeur des services de police est responsable des aspects clés de l'élaboration, du fonctionnement et de l'application des politiques et des programmes gouvernementaux qui régissent les services de police, l'application de la loi et la sécurité. Le SMA doit établir et entretenir des liens avec divers gouvernements provinciaux, fédéraux et municipaux, des représentants de l'industrie de la sécurité et des groupes communautaires pour recommander des réponses proactives aux problèmes liés aux services de police et de sécurité dans toute la Colombie-Britannique.

Le candidat idéal pour ce rôle sera un haut dirigeant influent, fiable et axé sur le consensus, qui possède une compréhension avancée des structures gouvernementales et policières. Leurs solides compétences analytiques et leurs compétences supérieures en communication inspireront confiance dans leur leadership au sein d’une équipe professionnelle hautement performante et dans les hauts dirigeants du gouvernement qu’ils conseilleront. Avec la capacité d'entretenir des relations positives à travers un éventail de partenariats à l'intérieur et à l'extérieur des communautés de police, de sécurité et d'application de la loi, cette personne s'épanouira dans les défis consistant à équilibrer un portefeuille complexe et sensible, avec des objectifs à la fois stratégiques et
besoins opérationnels.

La personne nommée devra consentir à une vérification de casier judiciaire. Pour plus d'informations, s'il vous plaît visitez www.gov.bc.ca/executiveopportunities.

La fonction publique de la Colombie-Britannique s'engage à créer un milieu de travail diversifié qui reflète la population qu'elle sert et qui répond mieux aux besoins de nos citoyens. Envisagez de rejoindre notre équipe de direction et de faire partie d'une organisation innovante, inclusive et enrichissante.

Pour postuler, veuillez envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae clairs et concis (.pdf) à Executive Recruitment à l'adresse : Executive.Recruitment@gov.bc.ca en juillet 17, 2023.

Veuillez noter que les documents de candidature doivent être au format .pdf. Envoyez un e-mail au recrutement de cadres si une assistance est nécessaire. Merci à tous ceux qui manifestent leur intérêt.

Boyden Canada

Boyden Canada fait partie d'un vaste réseau mondial couvrant 45 pays. Nous aidons les organisations clientes des secteurs public et privé à trouver les personnes dont elles ont besoin, là où elles en ont besoin. En plus de fournir des services de recrutement de cadres aux niveaux local, régional et international, Boyden travaille avec ses clients sur des solutions de recherche de conseils d'administration, de planification de la succession, de conseil et de gestion intérimaire.

https://www.boyden.ca/canada/partners/index.html?location=105600

Boyden a été mandaté par Loto-Québec pour recruter le prochain président.

Alors que la valeur de la diversité continue de croître dans le monde des affaires et ailleurs, le recrutement et la rétention d’employés diversifiés deviennent encore plus importants pour le succès continu de l’organisation. Notre client, Loto–Québec, s'engage à continuer de bâtir une main-d'œuvre diversifiée, inclusive et égale. C'est dans cet objectif en tête que nous contactons différentes communautés et organisations pour soutenir Boyden dans nos efforts visant à promouvoir ce rôle auprès de leurs membres et de leurs réseaux.

Veuillez trouver ci-joint le lien vers l'offre d'emploi. Si vous pouviez publier le poste cette semaine, ce serait grandement apprécié. La date limite de candidature serait le 15 février 2021. https://boyden.thriveapp.ly/job/728

DriverCheck recrute !

DriverCheck est à la recherche d'un technicien de collecte indépendant pour effectuer les collectes de drogues et d'alcool pour nos clients. Ce poste joue un rôle important dans le succès global de l’organisation et requiert professionnalisme, précision et capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide. Ce poste nécessite une flexibilité exceptionnelle dans les heures de travail et comprendrait des tests en dehors des heures normales et mobiles sur les sites de l'entreprise.

En tant qu'expert canadien en matière d'aptitude au travail, la priorité absolue de DriverCheck est la sécurité du personnel et du lieu de travail de nos clients. Fondé en 1996, DriverCheck est le principal fournisseur de tests et d'évaluations médicales en milieu de travail dans le pays.

Le technicien de collecte contractuel indépendant doit être en mesure de répondre aux exigences suivantes :

  • Effectuer des collectes et des tests de drogues, ainsi que des tests d'alcoolémie conformément aux protocoles et procédures DriverCheck (une formation sera disponible) ;
  • Collectes en dehors des heures d'ouverture (5h-8h30) ;
  • Les collectes mobiles (vers les sites de travail des entreprises) peuvent être effectuées à distance et en travaillant seul ;
  • Être disponible par téléphone pour prendre des rendez-vous et comprendre l'importance d'avoir des compétences en service à la clientèle ;
  • Organiser et maintenir le flux et le processus de la paperasse ;
  • Expédier les échantillons aux laboratoires conformément aux protocoles DriverCheck.

Quelles sont les exigences nécessaires pour réussir en tant que technicien de collecte indépendant sous contrat :

  • Doit avoir un permis de conduire valide, un moyen de transport fiable et une assurance mobile applicable, car ce rôle nécessite des déplacements.
  • Peut nécessiter une vérification des antécédents.
  • Être disponible pour travailler selon les besoins en fonction des besoins du client en matière de rendez-vous pris et de tests d'urgence de dernière minute.
  • Il est préférable que l'assurance applicable indépendante comprenne la responsabilité civile générale, la responsabilité professionnelle, l'automobile et l'indemnisation des accidents du travail ;
  • Téléphone portable et forfait fiables ;
  • La possibilité d'envoyer les documents de test complétés à DriverCheck (e-mail préféré, doit pouvoir numériser les documents) ;
  • Un diplôme d'études secondaires est préférable ;
  • Une expérience de plus de 6 mois dans le domaine des laboratoires médicaux/techniciens serait préférée mais pas nécessaire.
  • Excellentes compétences en service à la clientèle et en communication ;
  • Souci du détail avec précision ;

Ce que DriverCheck fournira :

  • Formation en matière de collecte de drogues et d'alcool conformément aux protocoles et procédures DriverCheck ;
  • La plupart des fournitures et équipements requis pour les tests ;
  • Assistance téléphonique et par e-mail pour les questions pendant les tests
  • Nous paierons des frais par collecte de test, un tarif horaire mobile, des frais en dehors des heures d'ouverture (le cas échéant) et un tarif par KM.

Si vous souhaitez travailler dans un environnement positif et stimulant, ce poste pourrait vous convenir.

Veuillez contacter l'équipe du site de collecte à DriverCheck

Ph. 800-463-4310

Email. Collection_site_group@drivercheck.ca

www.drivercheck.ca

La Commission des valeurs mobilières de l'Alberta

L'Alberta Securities Commission est l'organisme de réglementation financé par l'industrie et chargé d'administrer les lois sur les valeurs mobilières de la province. Il est chargé de favoriser un marché des capitaux juste et efficace en Alberta et de protéger les investisseurs. En tant que membre des Autorités canadiennes en valeurs mobilières, l'ASC travaille à améliorer, coordonner et harmoniser la réglementation des marchés financiers du Canada.

La division Enforcement applique les lois sur les valeurs mobilières de l'Alberta en enquêtant et en poursuivant les violations de ces lois en vue de mettre fin aux fautes actuelles et de prévenir les fautes futures.

Offres d'emploi continues

Programme des policiers retraités de la Gendarmerie royale du Canada (RPOP)

Programme des policiers à la retraite de la Gendarmerie royale du Canada (RPOP) – Inventaire occasionnel Police fédérale

Êtes-vous un policier à la retraite ou sur le point de le devenir et souhaitez-vous mettre vos connaissances et votre expertise au service d'un Canada plus sûr?

Le Programme des policiers à la retraite (RPOP) a été lancé dans le but de répondre aux besoins à court terme, opérationnels ou spécifiques à un projet au sein de la police fédérale, et d'offrir aux gestionnaires d'embauche un accès à des policiers à la retraite compétents et compétents sur une base occasionnelle et à temps partiel. soit de manière hybride, à distance ou sur site, sous réserve de la discrétion du responsable du recrutement. Le programme RPO s'adresse aux anciens policiers fédéraux, provinciaux et municipaux intéressés par un travail administratif qui profite et améliore nos programmes tels que, sans s'y limiter :

  • enquêtes générales et spécialisées;
  • politique de police opérationnelle, développement/prestation de formation ;
  • examens des dossiers et de l'assurance qualité ;
  • gestion du changement;
  • transformation de l'entreprise; et,
  • gestion de projet.

De nombreux gestionnaires ont déjà participé au programme et continuent de bénéficier du travail actif de ces personnes hautement qualifiées au sein de diverses unités de la Police fédérale.

Nous sollicitons l'intérêt des policiers à la retraite dans le but de constituer un inventaire occasionnel. Veuillez noter que les APR sont embauchés en tant que fonctionnaires pour des tâches administratives, contrairement au Programme de réserve où les membres retraités de la GRC ont les responsabilités d'un membre régulier lorsqu'ils sont appelés à exercer leurs fonctions. Les APR doivent être disposés et capables de travailler sur une base occasionnelle (contrat de 90 jours) et doivent obtenir une autorisation de sécurité de la GRC. Les contrats de 90 jours ne peuvent pas dépasser 90 jours ouvrables par année civile.Cliquez sur ici pour plus d’informations sur les rendez-vous occasionnels. Si vous êtes actuellement un policier sur le point de prendre sa retraite et que vous souhaitez apporter vos connaissances et votre expertise au sein de la GRC, nous vous encourageons à postuler au programme RPO. Pour en savoir plus sur cette opportunité et pour ajouter votre nom à notre inventaire, veuillez visiter : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?toggleLanguage=en&poster=1706967

Pour plus d’informations, contactez le Programme des policiers à la retraite (RPOP) au : FPWorkforceManagement-GestiondeseffectifsPF@rcmp-grc.gc.ca

La GRCVA a besoin de votre aide en tant que bénévole

Cherchez-vous des moyens significatifs de redonner à notre communauté et de soutenir ceux qui ont consacré leur vie aux forces de l’ordre ? Joignez-vous à l'Association des vétérans de la GRC en tant que bénévole ! Notre organisation offre une variété d’opportunités de bénévolat enrichissantes qui vous permettent d’avoir un impact positif. Ensemble, nous pouvons faire une différence dans la vie de ceux qui ont servi et protégé nos communautés.

Le groupe de gestion des risques Lions Gate recrute !

Lions Gate Risk Management est le principal fournisseur de gestion des risques au Canada. Nous disposons également de grandes équipes de personnel spécialisées, entre autres, dans la protection rapprochée, la protection des infrastructures critiques à grande échelle, l'intervention en cas de protestation, l'analyse du renseignement et la protection des sites. Si vous souhaitez faire partie de l'équipe, lisez la suite !

Insight Risk Services Ltd. – Offre d’emploi

Nous recherchons actuellement des personnes dévouées, motivées et enthousiastes qui sont à la retraite ou qui prennent leur retraite des services de police (services de police municipaux, provinciaux et fédéraux). Emploi occasionnel pour conserver les compétences inhérentes de la police, à savoir une excellente communication, des pouvoirs d'observation et des rapports précis.

Insight Risk Services Ltd., créée en 2011, fournit des services de conseil en risques commerciaux au secteur canadien de l'assurance de dommages, se spécialisant dans les enquêtes sur les risques et les inspections sur le terrain des propriétés commerciales avec pour objectifs principaux d'identifier les dangers et de prévenir ou de minimiser les pertes assurables.

La liste actuelle peut être consultée dans le pdf ci-joint.

Offre d’emploi – Insight Risk Services Ltd. TOUS LES DOMAINES

MSA Sécurité – Région de Vancouver

Depuis 1987, MSA Security est un leader du secteur de la protection contre les menaces à conséquences graves et de la formation spécialisée destinée aux entreprises et aux gouvernements. L'équipe MSA est composée de professionnels de la sécurité issus de divers horizons dans les forces de l'ordre, les unités militaires d'élite et le secteur privé, travaillant tous ensemble pour fournir des services inégalés de détection d'explosifs, de conseil, de formation et de sécurité périmétrique. MSA combine une expertise pratique avec l'information et la technologie pour minimiser les vulnérabilités de nos clients aux menaces et réduire les risques afin de protéger leur personnel et leurs biens.

MSA Security est actuellement à la recherche de personnes qualifiées pour les prochains déploiements de sécurité. Le candidat idéal pour ce rôle serait un professionnel de la sécurité très motivé issu d'une unité spécialisée.

Home Depot Canada

L'association a récemment été contactée par Home Depot Canada.

Home Depot est à la recherche de candidats pour occuper ses différents postes de présentation des sinistres et de protection des actifs à travers le Canada. Ils sont convaincus que les membres retraités de la GRC possèdent l'expérience, les compétences et l'intérêt qui pourraient aider le détaillant dans les domaines indiqués.

Il a également été mentionné qu'il existe de nombreux postes disponibles au sein de l'entreprise qui peuvent être consultés sur leur site Web à l'adresse suivante : carrières.homedepot.ca. Une recherche sur « Perte » fera apparaître les postes disponibles dans votre région du pays.